Por trás

No momento de desenvolver esse Padrão Internacional, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que 2,3 milhões de pessoas morrem todos os anos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Uma organização é responsável pela saúde e segurança de seus trabalhadores e de outras pessoas sob seu controle que estão realizando trabalhos em seu nome, inclusive promovendo e protegendo sua saúde física e mental. A adoção de um sistema de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional (SSO) visa permitir que uma organização melhore seu desempenho em SSO no aprimoramento da saúde e segurança no trabalho e administre seus riscos em SSO.

Objetivo de um sistema de gestão de SSO

O objetivo de um sistema de gestão de SSO é fornecer uma estrutura para gerenciar a prevenção de mortes, lesões relacionadas ao trabalho e problemas de saúde. O resultado pretendido é evitar a morte, lesões relacionadas ao trabalho e problemas de saúde dos trabalhadores, melhorar e proporcionar um local de trabalho seguro e saudável para seus trabalhadores e outras pessoas sob seu controle. As atividades de uma organização podem representar um risco de morte, lesões relacionadas ao trabalho e problemas de saúde; consequentemente, é extremamente importante que a organização elimine ou minimize os riscos de SSO, tomando medidas preventivas eficazes. Quando essas medidas são aplicadas pela organização por meio de seu sistema de gerenciamento de SSO (suportado pelo uso de controles, métodos e ferramentas apropriados, em todos os níveis da organização), elas melhoram seu desempenho em SSO. Pode ser mais eficaz e eficiente tomar medidas precoces para abordar possíveis oportunidades de melhoria do desempenho em SSO.

Um sistema de gerenciamento de SSO pode permitir que uma organização melhore seu desempenho em SSO:

desenvolver e implementar uma política de SSO e objetivos de SSO;
garantir que a alta gerência demonstre liderança e compromisso com o sistema de gestão de SSO;
estabelecer processos sistemáticos que considerem seu contexto (ver A.4.1) e que levem em conta seus riscos e oportunidades;
determinar os perigos e riscos de SSO associados a suas atividades; procurando eliminá-los ou colocar controles para minimizar seus efeitos potenciais;
estabelecer controles operacionais para eliminar ou minimizar seus riscos de SSO;
aumentar a conscientização sobre seus perigos e riscos de SSO e controles operacionais associados, por meio de informações, comunicação e treinamento;
avaliar seu desempenho em SSO e procurar melhorá-lo;
estabelecer e desenvolver as competências necessárias;
desenvolver e apoiar uma cultura de saúde e segurança ocupacional na organização;
garantir que os trabalhadores, e onde eles existem, representantes dos trabalhadores, sejam informados, consultados e participem.
Um sistema de gerenciamento de SSO pode ajudar uma organização a cumprir seus requisitos legais aplicáveis.

Fatores de sucesso

A implementação de um sistema de gestão de SSO é uma decisão estratégica e operacional para uma organização. O sucesso do sistema de gestão de SSO depende da liderança, comprometimento e participação de todos os níveis e funções da organização. A implementação e sustentabilidade de um sistema de gestão de SSO, sua eficácia e sua capacidade de atingir seus objetivos dependem de vários fatores-chave que podem incluir:

liderança e comprometimento da alta gerência;
alta gerência desenvolvendo, liderando e promovendo uma cultura na organização que apóia o sistema de gestão de SSO;
participação dos trabalhadores e, onde existem, representantes dos trabalhadores;
processos de comunicação e consulta;
alocação dos recursos necessários para sua sustentabilidade;
políticas claras de SSO, compatíveis com os objetivos estratégicos gerais e a direção da organização;
a integração do sistema de gestão de SSO nos processos de negócios da organização;
a avaliação e o monitoramento contínuos do sistema de gestão de SSO para melhorar o desempenho em SSO;
Objetivos de SSO que se alinham às políticas de SSO e refletem os perigos e riscos de SSO da organização;
conhecimento de seus requisitos legais aplicáveis ​​e outros requisitos;
processos eficazes para identificação de riscos de SSO, controle dos riscos de SSO e aproveitamento das oportunidades de SSO.
Esta norma internacional, como outras normas internacionais, não se destina a aumentar ou alterar os requisitos legais de uma organização.

A demonstração da implementação bem-sucedida deste Padrão Internacional pode ser usada por uma organização para garantir aos trabalhadores e outras partes interessadas que um sistema de gerenciamento de SSO está em vigor. A adoção desta Norma Internacional, no entanto, não garante por si só resultados ótimos.